Feedback krijgen kan spannend voelen. Ook als je weet dat het bedoeld is om je te helpen, kan het binnenkomen alsof je wordt beoordeeld. Toch is feedback één van de snelste manieren om te groeien, juist wanneer je leert er op een ontspannen manier mee om te gaan.
Eerst luisteren, daarna reageren
Op het moment dat je feedback krijgt, is je eerste reactie vaak automatisch. Je wilt uitleggen, nuanceren of verdedigen. Dat is menselijk, maar niet altijd helpend.
Probeer eerst te luisteren.
Laat de ander uitpraten.
Neem even de tijd voordat je reageert.
Als iets niet duidelijk is, stel vragen. Feedback wordt pas waardevol wanneer je echt begrijpt wat ermee bedoeld wordt.
Het gaat over gedrag, niet over jou
Een belangrijk onderscheid: feedback gaat over wat je doet, niet over wie je bent. Dat verschil helpt om het minder persoonlijk te maken en er met meer afstand naar te kijken.
Door feedback los te koppelen van je identiteit, ontstaat ruimte om er iets mee te doen zonder dat het zwaar voelt.
Maak het concreet voor jezelf
Feedback blijft vaag als je het alleen hoort. Door het concreet te maken, wordt het bruikbaar.
Schrijf op wat je meeneemt.
Kies één punt om mee te oefenen.
Pas het bewust toe in je volgende werkdag.
Zo verandert feedback van een momentopname in iets waar je daadwerkelijk van leert.
Hoe Uptalent hiermee omgaat
Bij Uptalent is feedback onderdeel van de begeleiding. We bespreken het regelmatig en kijken samen hoe je het kunt gebruiken op een manier die bij jou past. Niet als kritiek, maar als richting.
Het doel is niet om alles te veranderen, maar om bewuster te worden van wat werkt en waar je kunt groeien.
Groeien zonder onnodige spanning
Feedback hoeft geen stressmoment te zijn. Wanneer je het ziet als informatie in plaats van oordeel, wordt het een hulpmiddel. Een kans om scherper te worden, zelfverzekerder en effectiever in wat je doet.
En dat voel je, in je werk en in jezelf.
Wil je eens sparren over feedback die je krijgt of hoe je daar beter mee om kunt gaan? Dan denk ik graag met je mee.
English 